100万円以上の制作内容に当初は「そんなうまい話があるわけがない」と思っておりましたが、看護師不足の一助となればと試しにお願いしてみました。
公開後は近くに住む看護師から応募がありタイミング的にとても助かりました。
現場から「人手が足りない」とずっと言われており、人材紹介にお願いしてもいい人が見つからず、転職サイトに出す広告料や紹介料が頭の痛い問題でした。
ウェブリクさんにホームページをリニューアルいただいた後は求人への応募があり、何より周りの病院や患者さんからの反響がとても大きいのに驚きました。
法人全体で年間4,000万円の人材紹介料が300万円になったのは驚きました。
関連施設のホームページを全てウェブリクさんへお願いすることにし、コスト削減だけでなく高いデザイン性で評判も良く大変満足しています。
知人の病院事務長から「人手不足を何とかしたい」と相談を受ける機会があり、同時に高額な人材紹介料を知りました。
「なぜホームページを活用しないのか？」と疑問に思いましたが、活用したくてもIT人材や実現できる業者がいないことに気付きました。
起業当時は信用されなかった採用成功報酬型ですが、実績と共に不可能ではないと証明できてきております。
人材紹介会社に年間何千万円を払い続けていても何も変わりません。
これからも病院と共に挑戦し続け、社会貢献に繋がるよう邁進してまいります。
弊社はホームページ経由の直接採用に自信があるため制作および運用で費用を頂きません。
成功報酬だからこそ真剣に制作を行い一切の妥協はありません。デザイン／IT技術／マーケティングの高度な組み合わせで「ここで働きたい」を生み出します。
年間4,000万円の人材紹介料を300万円にした実績があります。
ホームページやITを活用すれば、人材獲得／集患／業務効率など具体的な数値で結果を出すことが可能です。不毛な一人100万円の人材紹介料から抜け出しましょう。
入職してもすぐに辞めたのでは意味がありません。
いい事を並べるだけでなく、入職後のミスマッチをなくし、長く働いてもらう良人材を獲得できるのが私たちが提供している価値です。
病院の方向性を示し、地域のファンを増やす継続的な魅力発信が重要です。
ホームページは公開後の更新や最適化がとても大切です。
ですが、一般的なホームページ制作会社ではどんなに営業が「うちはサポートがしっかりしています！」と言っても、公開後に訪問してくることはありません。
時間を掛けないだけ儲かる仕組みになっているためです。
弊社では継続的に訪問させていただき、採用状況やお困りごとなどヒアリングさせていただいております。
細かな積み重ねが継続的な採用へ繋がると考えており、成功報酬だからこそ全力でサポートいたします。
求職者からホームページ経由で問い合わせがあった場合、病院の担当者様から直接連絡していただき、面接日調整などをしていただきます（弊社が求職者へ連絡することはありません）。
今までは人材紹介会社が間に入り、病院の特徴や雰囲気を求職者へ伝えていましたが、直接来た方はそれらを知らない場合がほとんどです。
病院見学の際に歓迎ムードを演出し「ここで働きたい」と言っていただく病院側の努力も必要となってきます。
