料金表
入職3ヵ月返金保証の理由
「すぐ辞めたのになぜ紹介料を払わなければならないの？」
多くの採用担当者様から人材紹介に対する不満をお聞きしました。
弊社ではすぐ退職しては価値を提供できていないと判断し長期間の返金保証としました。
そのため、いい事を並べるだけではなく入職後のミスマッチを無くすことが重要だと考えております。
今までにない新発想 採用成功報酬型ホームページ
下記のような病院ホームページを無料で制作し運用費用もいただきません。
その代わり、ホームページ経由で問い合わせがあり採用になった場合にご請求いたします。
成功報酬だから細部まで全力 含まれる基本サービス
更新システム（CMS）
お知らせ欄に病院担当者様が自由に投稿できる機能です。
特別な知識は必要なく画像やPDFもアップロード可能です。スマホでも簡単に投稿できるため使いやすいとご評価いただいております。
スマホ対応
レスポンシブデザインに対応しており、タブレットやスマホに自動で最適化されます。
今や70%以上がスマホからのアクセスです。見やすいサイトはそのまま病院の印象となります。
SEO対策
成功報酬だからこそ弊社が誰よりも真剣に取り組んでおります。
Googleしごと検索にも対応し、働く場所を探している看護師や医師に直接病院の魅力を知ってもらう機会を増やします。
月何回でも更新無料
外来担当医表の更新など何度でも無料で対応いたします。
コンテンツが豊富になれば病院の魅力が増し直接採用に繋がります。弊社でイベント撮影やコンテンツ作成も承ります。
サイト暗号化SSL
サイトの暗号化（SSL）はSEOにも影響するため弊社が費用負担いたします（年間約6万円を無償提供）。
地域の患者様へ安全に対する意識の高さをアピールでき信用に繋がります。
サーバー／ドメイン管理
サーバー及びドメイン管理費用は弊社が費用負担いたします。自社で最適化を行っており、安定稼働と表示速度に自信があります。
またメールアドレスも無料提供しております（アカウント無制限）。
ホームページ制作の基本的な流れ
サービス詳細のご説明
貴院へ営業担当が伺い、サービス内容とウェブリクの成功事例をご紹介いたします。
また疑問点にお答えすると共に今後の流れをご説明いたします。
院長先生／理事長先生へのインタビュー
経営トップの方に「病院の方向性」や「医療への想い」などお伺いいたします。
約1時間弱を想定しております。
トップ画像用撮影
インタビューを元に撮影したいイメージをお伝えし、弊社カメラマンが撮影に伺います。
現場での構図などの指示はカメラマンが行いますのでご安心ください。
デザイン案／採用戦略のご提案
デザイン案と共にホームページを用いた採用戦略をご提案いたします。
集患戦略も含まれております。要望などお気軽にご相談ください。
正式な書面によるご契約
弊社のデザインや戦略に納得いただいた上でご契約となります。
ご契約後でも「いつでも解約可能」と明記されておりますのでご安心ください。
ホームページ公開
公開後も直接採用に向けて継続的な評価と改善を行います。
またページ追加などもお気軽にご相談ください。
問合せから採用までの流れ 人材紹介とウェブリクとの違い
求職者からホームページ経由で問い合わせがあった場合、病院の担当者様から直接連絡していただき、面接日調整などをしていただきます（弊社が求職者へ連絡することはありません）。
今までは人材紹介会社が間に入り、病院の特徴や雰囲気を求職者へ伝えていましたが、直接来た方はそれらを知らない場合がほとんどです。
病院見学の際に歓迎ムードを演出し「ここで働きたい」と言っていただく病院側の努力も必要となってきます。
人材紹介とウェブリクとの違い
ホームページ経由で採用になる病院とならない病院
ホームページ経由の求人応募数が同じであっても採用数は大きく異なることがあります。
一方では「こっちも時間を取って対応しているのに見学だけが多い…」と言われますが、両病院の対応を見ていると明確な違いがあることに気付きます。
直接採用の多い病院の人事担当者様の特徴を下記記載してみました。ご参考ください。
- 求人への応募に即返信する。
- メールは業務的な文章にせず感情を込めた内容にする。
- 見学中にスタッフに声を掛け世間話をする。
- 清潔感があって笑顔。
- 最後は「もしよかったら」ではなく「ぜひ来てほしい」。
- 返事がなかったら電話をして相手の事情に耳を傾ける。