応募者が病院で最初にやり取りするのは、採用のご担当者様です。
返信メールの速さと丁寧さが、そのまま「病院の雰囲気」として受け取られます。
-
求人ページを見る
病院のホームページで、募集の内容と職場の様子を調べる
応募者が見ているところ
- 仕事の内容・給与・休みがはっきり書かれているか
- 職場の写真やスタッフの声があるか
-
応募する
ホームページの応募フォームから送る
応募者が見ているところ
- 気軽に応募できるか（最初から書類を求められないか）
-
返信メールを受け取る ここが最初の印象
病院から、初めて連絡が届く
応募者が見ているところ
- 返信の速さ（当日〜翌営業日）
- 名前を呼んでいるか（〇〇様）
- 歓迎の気持ちが伝わる、温かい言葉か
- 担当者の名前と連絡先が分かるか
- 質問にきちんと答えているか
-
病院見学
部署のトップやスタッフと会う
応募者が見ているところ
- 歓迎されていると感じるか
- メールの印象と、実際の職場が同じか
-
面接
応募書類を出し、面接を受ける
応募者が見ているところ
- 見学から間が空かずに進むか
- 見学で話したことが伝わっているか
※ 返信メールの文例は 「返信メールの文例」、見学の進め方は 「まずは病院見学をおすすめする」 をご覧ください。